Tips pour obtenir une rupture conventionnelle
Je vais être honnête.
Il n’y a pas d’astuce pour obtenir une rupture conventionnelle.
Il y a une situation et il y a une stratégie.
Quand les conditions de travail sont normales, que les règles du jeu sont respectées et que vous souhaitez partir pour un nouveau projet, demander une rupture conventionnelle est légitime. Mais si l’entreprise n’y est pas favorable, aucune formule ne transforme un “non” en “oui”.
Et puis il y a l’autre réalité.
Celle que je rencontre très régulièrement : une relation de travail qui s’est dégradée, une surcharge qui s’installe, une pression constante, de la dévalorisation, une mise à l’écart, des sanctions financières…
Dans ces situations, votre demande n’est pas une demande d’astuce. C’est une manière de demander une issue.
Et c’est précisément là que l’accompagnement juridique et stratégique prend tout son sens : sécuriser votre position, clarifier vos enjeux, identifier les leviers, préciser vos besoins, et préparer une négociation cohérente avec votre poste et votre parcours.
Une rupture conventionnelle ne se décroche pas. Elle se construit avec méthode.
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Je suis Élodie Moine, avocate au Barreau de Draguignan.
J’exerce en droit du travail depuis 17 ans.
J’accompagne des cadres et des dirigeants confrontés à des situations complexes et humaines : harcèlement, mise au placard, discrimination, rupture abusive ou brutale.
