Avocate employeur aux prud’hommes, Saint-Raphaël
Le jour où la convocation arrive
La convocation du conseil de prud’hommes arrive, et avec elle une requête qui raconte une histoire que vous ne reconnaissez pas. Vous avez recruté cette personne, vous l’avez formée, parfois soutenue, et vous voilà accusé d’avoir licencié sans raison, d’avoir harcelé ou discriminé. Ce que vous ressentez alors mêle souvent la colère, le sentiment d’injustice et l’inquiétude pour l’entreprise que vous avez construite.
Quand on dirige, on a l’habitude de décider vite, et souvent seul. Devant le conseil de prud’hommes, le temps est long, la preuve obéit à des règles précises, et chaque pièce compte.
De l’autre côté de la table
J’ai passé mes 10 premières années d’avocate aux côtés des employeurs, dans de très grands cabinets, et je conseille aujourd’hui salariés et dirigeants. Je sais ce que l’avocat d’en face va plaider, souvent avant qu’il ne l’écrive, et je lis votre dossier avec ses yeux autant qu’avec les vôtres.
Ce que dit le droit
Le délai. Un salarié dispose de 12 mois à compter de la notification de son licenciement pour le contester. Passé ce délai, sa demande est prescrite.
La faute grave. Lorsque vous l’invoquez, c’est à vous d’en apporter la preuve. Pour les autres motifs, le juge forme sa conviction au vu des éléments fournis par chacun.
Le harcèlement moral. Le salarié présente des éléments de fait. Il vous revient ensuite de démontrer que vos décisions reposaient sur des éléments objectifs, étrangers à tout harcèlement.
Le barème. Si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, l’indemnité est encadrée par un barème qui dépend de l’ancienneté et de la taille de l’entreprise. Il ne s’applique pas lorsque le licenciement est annulé, notamment pour harcèlement ou discrimination.
Le premier pas
Tout commence par 20 minutes en visio, sans aucun document, pour voir si nous sommes faits pour travailler ensemble. Si c’est le cas, l’analyse situationnelle mesure le risque que vous encourez réellement : ce que votre ancien salarié peut obtenir, ce qu’il ne peut pas obtenir, et ce que chaque option vous coûte. C’est vous qui décidez ensuite de la suite.
COMMENT NOUS TRAVAILLONS
01 — La rencontre
20 minutes en visio, sans engagement, pour faire connaissance et voir si nous sommes faits pour travailler ensemble. Aucun document à préparer.
02 — L’analyse du risque
Une lecture complète de la requête, de vos pièces et de ce que votre ancien salarié peut réellement obtenir. Vous repartez en sachant ce que le dossier peut vous coûter et ce qu’il est possible de faire.
03 — L’accompagnement
Je suis à vos côtés jusqu’au jugement, de la conciliation à l’audience, et vous décidez à chaque étape jusqu’où nous allons ensemble.
VOS QUESTIONS
Je viens de recevoir la convocation : est-ce trop tôt pour vous consulter ?
C’est au contraire le meilleur moment. Le temps qui sépare la convocation de l’audience sert à rassembler vos pièces et à préparer votre réponse.
Que dois-je préparer pour notre premier échange ?
Rien. Ces 20 minutes servent à faire connaissance et à voir si nous sommes faits pour travailler ensemble. Les documents viendront ensuite, au moment de l’analyse.
Vous accompagnez aussi des salariés ?
Oui, et c’est ce qui fait ma force à vos côtés : je connais les deux côtés de la table, avec la même exigence et la même lucidité.
ILS M'ONT FAIT CONFIANCE
4,9 / 5 sur Google, 36 avis
« Elle a eu une lecture fine de ma situation et a proposé des solutions pertinentes et adéquates, avec honnêteté et sans entretenir de faux espoirs quant à l'issue de mon dossier. Celui-ci a été suivi de A à Z avec rigueur. »
— Honorine
« Une première consultation a suffi pour démontrer son grand professionnalisme, je la recommande vivement ! »
— Ibtissem
« D'une très grande efficacité et réactivité en plus d'une expertise hors pair. Transparence, rigueur, écoute active. Toutes les qualités d'une Grande Avocate. »
— Sandrine
« Il n'est pas rare de trouver un bon avocat mais il est extrêmement rare d'en trouver un qui allie des compétences professionnelles et humaines. »
— Kal
« Avocate très humaine qui se met à la place du client et qui est d'un sérieux exemplaire. »
— Romain
« Elle a vraiment une parfaite connaissance de son métier, et surtout elle prend le temps de vous écouter. »
— Martine
« Cabinet sérieux, rdv rapide, grande réactivité dans les échanges. Me Moine est compétente et à l'écoute, et sympathique de surcroît. »
— Marie-Hélène
« Cabinet très professionnel et attentif aux besoins de ses clients, où “confiance” est un maître-mot. »
— Lise-Marie
ET ENSUITE ?
Si nous décidons d'avancer ensemble, je vous propose l'analyse situationnelle : une lecture complète de votre situation, des faits, des écrits, des risques et de leur coût.
C'est le temps de poser les bases avant toute décision, pour choisir votre ligne d'action en pleine lucidité.
