Avocate en droit du travail pour les dirigeants, depuis plus de 17 ans
Quand une situation menace l'équilibre de votre entreprise
Un ancien salarié saisit le conseil de prud'hommes, une rupture doit être organisée sans laisser de prise au contentieux, une alerte impose une enquête interne, une décision difficile s'impose. Ce sont des moments où chaque écrit et chaque délai comptent, et où la qualité de votre décision pèse plus lourd que sa rapidité.
J'interviens auprès des dirigeants qui veulent comprendre précisément ce qui se joue avant d'agir, puis conduire la suite avec fermeté et sérénité.
JE CONNAIS LES DEUX CÔTÉS DE LA TABLE
J'ai passé 10 ans à conseiller des entreprises au sein des plus grands cabinets d'affaires, à Paris puis à Sophia Antipolis, et j'interviens aujourd'hui très largement pour des salariés. Je sais comment raisonne celui qui vous fait face, ce qu'il va soulever et dans quel ordre, ce qui vous permet d'anticiper au lieu de subir.
COMMENT NOUS TRAVAILLONS
01 — La rencontre. 20 minutes en visio pour comprendre la situation et voir si nous avons envie de travailler ensemble.
02 — L'analyse situationnelle. Une lecture complète des faits, des écrits, des risques et de leur coût, pour choisir votre ligne d'action en connaissance de cause.
03 — L'action. Négociation ou contentieux, je mène le dossier jusqu'au bout, devant les conseils de prud'hommes de Fréjus, Cannes, Grasse et Nice, la cour d'appel d'Aix-en-Provence et les juridictions monégasques.
ILS M'ONT FAIT CONFIANCE
4,9 / 5 sur Google, 36 avis
« Maître Moine m'a donné d'excellents conseils par rapport à un litige au sein de mon garage en tant que gérant. Ses compétences m'ont permis d'y voir plus clair et d'avancer plus sereinement. »
— Sébastien
« Maître Elodie MOINE m'a apporté de précieux conseils avec bienveillance et professionnalisme. Je recommande vivement aux salariés comme aux DRH et chefs d'entreprise de faire appel à ses services. »
— Cécile
« Elle a eu une lecture fine de ma situation et a proposé des solutions pertinentes et adéquates, avec honnêteté et sans entretenir de faux espoirs quant à l'issue de mon dossier. Celui-ci a été suivi de A à Z avec rigueur. »
— Honorine
« D'une très grande efficacité et réactivité en plus d'une expertise hors pair. Transparence, rigueur, écoute active. Toutes les qualités d'une Grande Avocate. »
— Sandrine
« Il n'est pas rare de trouver un bon avocat mais il est extrêmement rare d'en trouver un qui allie des compétences professionnelles et humaines. »
— Kal
« Elle a vraiment une parfaite connaissance de son métier, et surtout elle prend le temps de vous écouter. »
— Martine
« Cabinet sérieux, rdv rapide, grande réactivité dans les échanges. Me Moine est compétente et à l'écoute, et sympathique de surcroît. »
— Marie-Hélène
« Cabinet très professionnel et attentif aux besoins de ses clients, où “confiance” est un maître-mot. »
— Lise-Marie
VOTRE ENTREPRISE CONTINUE D'AVANCER
Un contentieux peut durer plusieurs années, et votre énergie appartient à votre entreprise, à vos équipes et à vos projets. Mon rôle est de porter le dossier avec vous pour que vous puissiez continuer à diriger pleinement, en gardant la maîtrise de chaque décision importante.
ET MAINTENANT ?
Notre première rencontre prend la forme d’un rendez-vous en visio de 20 minutes. C’est un premier échange entre deux personnes qui ne se connaissent pas encore. Vous m’exposez votre situation, et je cerne avec vous ce qui se joue réellement et ce dont vous avez besoin. Ces 20 minutes nous permettent aussi, à l’un comme à l’autre, de savoir si nous avons envie de travailler ensemble. Si c’est le cas, je vous proposerai l’étape suivante : l’analyse situationnelle, le temps de poser les bases avant toute décision.
