Obtenir une rupture conventionnelle à la hauteur de votre bien-être et de vos droits
Vous vivez une situation difficile au travail ? Vous ressentez du mal-être, du stress, une perte de sens ?
Il est peut-être temps de tourner la page… mais sans précipitation et avec une approche sécurisée.
Je vous accompagne pour obtenir une rupture conventionnelle négociée, en combinant efficacité, bienveillance et intelligence émotionnelle.
Pourquoi envisager une rupture conventionnelle ?
Un emploi qui vous pèse peut affecter votre bien-être, votre confiance en vous et même votre santé. Pourtant, quitter son entreprise n’est pas toujours simple :
✅ Vous craignez de ne pas obtenir un accord de départ;
✅ Vous ne savez pas comment aborder le sujet avec votre employeur;
✅ Vous souhaitez sécuriser vos indemnités et vos droits au chômage.
C’est là que j’interviens. Mon objectif : vous permettre de partir dans les meilleures conditions, sans conflit et avec sérénité.
Mon approche : une méthode efficace et humaine
Analyse de votre situation : Comprendre votre contexte, vos motivations et vos besoins pour construire une stratégie adaptée.
Préparation du dialogue avec l’employeur : Anticiper les objections et structurer une négociation gagnante.
Sécurisation juridique : Vérifier vos droits, maximiser votre indemnité et garantir un départ sans risques.
Accompagnement VIP jusqu’à l’accord : Je vous guide à chaque étape, pour un départ en toute tranquillité.
Qui suis-je ?
Avocate en droit du travail depuis plus de 15 ans, j’accompagne les cadres en situation de mal-être à obtenir leur rupture conventionnelle. Mon approche allie écoute, stratégie et expertise juridique, pour des solutions justes et adaptées à chaque situation.
Mes valeurs : Bienveillance – Écoute – Sécurité juridique – Réactivité
Ma force : Une approche humaine, efficace et pragmatique pour aboutir à un départ réussi. »
Foire aux questions (FAQ)
Mon employeur peut-il refuser ma demande de rupture conventionnelle ?
Oui, la rupture conventionnelle repose sur un accord mutuel. C’est pourquoi il est essentiel d’adopter la bonne approche pour le convaincre.
Quels sont mes droits en cas de rupture conventionnelle ?
Vous bénéficiez d’une indemnité légale minimale, mais une négociation bien menée peut vous permettre d’obtenir un montant supérieur. Vous conservez également vos droits au chômage.
Combien de temps cela prend-il ?
Le délai peut varier en fonction des discussions avec votre employeur. Une fois l’accord sur le principe et les modalités, cela prend 6 semaines environ.
En quoi consiste votre accompagnement ?
Je vous aide à structurer votre demande, à négocier efficacement et à sécuriser l’ensemble du processus, en respectant vos besoins et votre bien-être.
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